(주)비락은 1963년 '건강사회구현'이라는 기업이념을 바탕으로 46년 전통을 유지해온 부산 지역을 기반으로 한 유제품 전문기업이다. 올해 국제구호단체인 굿네이버스의 착한 소비 캠페인 '굿바이(Good-Buy)' 에 참여해 제품의 판매 수익금 일부를 국내외 아동복지사업에 1년간 기부하기로 결정해 기업의 이윤추구뿐만 아니라 사회적 책임에도 앞장섰다는 평가를 받고 있다.
Q. 채용 계획은?
A. 올해 1월에 상반기 신입사원 및 경력사원 채용이 이루어졌으며, 하반기 채용일정은 아직 구체적으로 정해지지 않았다. 각 모집분야별로 대졸이상 학력의 지원자들은 1차 서류전형, 2차 면접, 3차 신체검사 과정을 거쳐 모집 인원만큼 채용된다. 제출서류는 입사지원서와 최종학교 전학년 성적증명서, 자격증사본 등이다.
Q. 신입사원 채용 시 중요시 하는 부분이 있다면?
A. 21세기를 창조해 나갈 수 있는 인재를 원한다. 우리 기업 이념이 '건강사회구현'인 만큼 진취적이고 긍정적인 사고방식을 소유한 인재를 찾고 있다. 특히 우리 기업은 고객을 최우선으로 대할 수 있는 사람을 뽑기 위해 지원자의 올바른 가치관과 소신을 필수로 한다. 또한 자기개혁을 위해 노력할 줄 알고, 조직의 목표에 부응할 수 있는 사람이라면 누구나 지원할 수 있다.
Q. 채용에 앞서 청년인턴제도는 어떻게 운영되나?
A. 우리 기업의 청년인턴제는 각 모집 분야별로 1차 서류전형과 2차 면접으로 선발되며 전형별 합격자에 한해 개별 통지방식으로 결과가 통보된다. 청년인턴사원으로 선발되면 채용일로부터 6개월 동안 근무하게 되며 4대 보험 가입과 월 한 차례 유급휴가도 모두 보장되어 있다. 인턴 기간 만료 후에는 업적이나 성과에 따라 정규직으로 전환될 가능성도 있다.
Q. 서류심사나 면접에서 어필할 수 있는 방법은?
A. 어느 회사나 마찬가지겠지만 서류전형과 면접을 준비할 때는 성실성과 정직함을 최대한 읽어낼 수 있도록 노력하는 것이 좋다. 그리고 당당한 모습을 어필한다면 승산 가능성이 그만큼 높아진다. 앞서 말했 듯이 우리 기업은 '21세기를 창조해 나가는 인재'를 원하고 있다. 때문에 자기개혁에 부단히 노력하며 능동적이고 창의적인 생각을 꾸준히 할 수 있는 지원자들을 환영한다.
Q. 동아인들에게 전하고 싶은 말은?
A. 우리 기업은 사원들에게 수준 높은 복리후생제도를 마련하여 시행하고 있으며, 지속적으로 복지제도의 증진을 위한 노력을 할 것이다. 이러한 우리 기업에 입사하는 동아인들과 함께 '건강사회구현'이라는 (주)비락의 기업이념을 실현하고 싶다. 끝으로 항상 발전하는 (주)비락이 될 것을 약속하며 많은 지원을 바란다.
<답변자 : (주)비락 인사총무팀 박진철 주임>
김아라 기자
hakboar@donga.ac.kr
동아대학보 제1079호 (2010. 5. 10)
